(PressFire.no): Det er bare dager siden bomben om masseoppsigelser i Telltale Games ble kjent. 250 ansatte mister jobben i spillstudioet Telltale Games med umiddelbar virkning, hvor 25 skal bli igjen for å fullføre forpliktelser.
I kjølvannet har det kommet anklager om elendig behandling av de som mister jobbene sine, og enkelte har påpekt brudd på arbeidsmiljølover.
Nå går flere av dem sammen og går til sak mot sin tidligere arbeidsgiver for brudd på arbeidsmiljøloven, rapporterer Polygon.
I søksmålet, som ledes av Vernie Robert på vegne av de tidligere ansatte, heter det at de ble oppsagt uten grunn og at de ikke ble advart på forhånd – noe som er påkrevd av den såkalte WARN Act fra 1988.
Der heter det at bedrifter med flere enn 100 ansatte må gi beskjed minimum seksti dager før stenging eller masseoppsigelser. Loven definerer det som masseoppsigelser om man kvitter seg med mer enn 50 prosent av ansatte i løpet av en trettidagers periode.
I søksmålet hevdes det videre at siden Telltale ikke opplyste om oppsigelsen på forhånd, er de pliktet til å betale full lønn i 60 dager – inkludert feriepenger og pensjon.
Ansatte skal ikke ha fått noen sluttpakke eller oppsigelsestid.
Ifølge Gamedaily.biz vil søksmålet være vanskeligere på såkalt føderalt nivå kontra staten California.