«MindsEye»-utviklere anklager studioledelsen for dårlig behandling

(PressFire.no): Etterdønningene av den katastrofale lanseringen til «MindsEye» fortsetter.

Spillet, som skulle være en slags start på et nytt metavers med brukerskapt innhold i en «GTA»-aktig innkledning, ble lansert til elendig skussmål i juni – og med mengder av bugs og mangelfullt innhold.

Nå har 93 nåværende og tidligere ansatte hos utvikleren Build A Rocket Boy signert et åpent brev der studioledelsen anklages for langvarig dårlig behandling og mangel på respekt.

I brevet, som er publisert i samarbeid med fagforeningen IWGB Game Workers, legges skylden for fadesen og de påfølgende oppsigelsene direkte på toppsjefene Leslie Benzies (tidligere «Grand Theft Auto»-produsent) og Mark Gerhard.

Utviklerne mener ledelsen «gjentatte ganger nektet å lytte til de ansattes årelange erfaring», noe som resulterte i det de kaller «en av tiårets verste spillanseringer».

Konsekvensene har vært store. Ifølge brevet har mellom 250 og 300 ansatte mistet jobben etter lanseringen. De gjenværende og tidligere ansatte forteller om en arbeidshverdag preget av utbrenthet, jobbusikkerhet og helseproblemer.

Blant de alvorligste anklagene er «uutholdelige» mengder overtid. 

I de fire månedene før lansering skal det ha blitt innført obligatorisk åtte timers overtid hver uke for samtlige ansatte. 

Oppsigelsesprosessen beskrives også som «katastrofal», der ansatte skal ha mottatt feilinformasjon, ukorrekte oppsigelsesvarsler og blitt vurdert av feil personer, noe som kan ha ført til urettmessige oppsigelser.

Gruppen har fremsatt fire krav til ledelsen: En offentlig unnskyldning og skikkelig kompensasjon til de oppsagte, bedre vilkår for gjenværende ansatte, anerkjennelse av fagforeningen IWGB og en forpliktelse til å bruke eksterne partnere ved fremtidige nedbemanninger for å sikre rettferdig behandling. 

I tillegg til brevet har fagforeningen startet en juridisk prosess mot selskapet på vegne av medlemmene.

Brevet avsluttes med et stikk til sjefene, som ofte skal ha omtalt sine ansatte som «familie».

– Er det virkelig slik dere behandler deres egne?